CORELCO-reglamentos de trabajo e higiene

CORELCO/Office Adviser
Consultoría y Reglamentación Laboral Colombiana
E-mail corelco-acosolaboral@hotmail.com


Oficinas. Cr 10 A # 134-B-27, ap. 304 . 6260835 – Móvil 311-2745484 -, Bogotá

Nosotros Somos una empresa experta en Reglamentación Laboral
Nuestros Servicios
1. Elaboración de Reglamentos Internos de Trabajo.
2. Elaboración de Reglamentos de Higiene y Seguridad Industrial
3. Asesoría Laboral a empresas
4. Edición, Impresión y Marcación (publicación) de Reglamentos
(Estilo periodístico – columnas., Perfil de Aluminio o Moldura de Madera).

Contenidos básicos del Reglamento de Trabajo:
Independiente del formato oficial establecido por el Ministerio de Trabajo, el que debe observarse al elaborarse el Reglamento de Trabajo, este documento ha de contener información sobre los siguientes aspectos inherentes a la Empresa:
A) Domicilios
B) Objeto Social establecido
C) Horarios de Trabajo
D) Periodicidad de Pagos salariales
E) Orden Jerárquico al interior de la Empresa
F) Funcionario (s) facultados para la aplicación de sanciones disciplinarias
G) Obligaciones y Prohibiciones específicas para empresa y trabajadores
H) Escala de faltas y sanciones disciplinarias
I) Señalamiento de prestaciones extralegales
J) Miembros integrantes del Comité de Convivencia Laboral
K) Nombre del Representante legal y fecha de expedición
Soporte jurídico:
1. Código Sustantivo del Trabajo, artículos105 y 120
2. Ley 789
3. Ley 1429 de 2010
4. Ley 1010 de 2010
5. Ley 1562 de 2012
6. Resolución 1356 de 2012
Contenidos básicos del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial: Independiente del formato oficial establecido por el Ministerio de Trabajo, el que debe observarse al elaborarse el Reglamento de Trabajo, este documento ha de contener información sobre los siguientes aspectos inherentes a la Empresa:
1. Domicilio
2. Identificación o NIT
3. Administradora de Riesgos Laborales
4. Código de Actividades conforme al Decreto 1607
5. Clase de Riesgo asignado
6. Actividad de la empresa
7. Discriminación de los Riesgos al interior de la empresa (físicos, químicos, eléctricos, biológicos, psicosociales, naturales y locales)
8. Funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional
9. Representante legal y fecha
Soporte jurídico:
A) Código Sustantivo del Trabajo, artículos 349, 350 y 351
B) Resolución 2400
C) Ley 1562

Representación de Publicación de Reglamentos:


Reglamento de Trabajo a escala Reglamento de Higiene a escala




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