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Certificación Internacional en Coaching Corporativo y de Vida de Alto Impacto
Hoy existe en las organizaciones una gran preocupación por una gestión de cambio, de transformación dado que, durante muchos años en las empresas, se viene haciendo lo mismo de lo mismo. La prioridad hoy es generar unos resultados distintos en la comunicación, en el liderazgo, en el servicio al cliente, en un crear un clima laboral agradable, en tener unas relaciones laborales efectivas, entre muchas otras cosas.
El Coaching Corporativo y de Vida es el aliado del Siglo XXI. Antes de crear una gestión de cambio en las organizaciones, es importante conocer a ese ser humano que trabaja en su organización y verlo en su máxima posibilidad, entenderlo en toda su dimensión. Por esto, un coach en su empresa es su mejor aliado, dado que desarrolla unas destrezas muy importantes, libres de todo juicio que potencian el aprendizaje del capital humano para crear resultados distintos en su organización.
Un coach corporativo y de vida influye de manera positiva a los integrantes de una organización para estimular el empoderamiento, la creatividad y el rendimiento superior.
Un coach corporativo y de vida es modelo de rendimiento y de la actitud de la compañía por lo que afectan de manera significativa el ambiente del lugar de trabajo en todos los sentidos. El coaching corporativo y de vida consiste en un trabajo en equipo que se crea entre el coach y el empleado en un espacio de apertura, de autenticidad, de honestidad y de vulnerabilidad. La autogerencia, la capacidad de observar y de re-enmarcar, en lugar de reaccionar son claves para un coach corporativo y de vida.

Qué desarrolla en los coaches en formación?
Desarrolla destrezas propias del coach en un ambiente de no juicio donde se permite crear un espacio seguro,
Abierto a interpretaciones productivas y positivas.

¿Cuáles son los resultados del coaching corporativo y de vida?

Se alinean los valores organizacionales con los valores personales.
Se mejora el desempeño general.
Se maximiza el talento.
Se realza la comunicación.
Existe un notable enfoque a las soluciones.
Se reduce la frecuente rotación del personal.
Se mejora el ambiente de trabajo.
Se extrae el mejor rendimiento de los empleados.
Se mejora el servicio al cliente.
Se crea satisfacción profesional.
Se establecen políticas y procedimientos efectivos y eficientes.
Se desarrollan talentos del equipo.

Retorno de la inversión
Para fortalecer la motivación en la inversión de los servicios de un coach Corporativo y de Vida, por parte de las compañías, según las estadísticas, el retorno de inversión es del 600o/o.

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